“以人為本”這幾個(gè)字對(duì)于汽車(chē)行業(yè)，有著特殊的含義。

近年來(lái)，新興的造車(chē)勢(shì)力集中進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)，高端、智能、網(wǎng)聯(lián)化，成為新興造車(chē)勢(shì)力的代名詞。各大新興造車(chē)勢(shì)力編織了長(zhǎng)遠(yuǎn)而宏闊的汽車(chē)藍(lán)圖，值得注意的是，幾乎所有新型造車(chē)勢(shì)力入行第一步都是“挖人”。
汽車(chē)產(chǎn)業(yè)作為技術(shù)型+規(guī)模型疊加的產(chǎn)業(yè)，需要更多類(lèi)型、更廣闊的人力資源。這也導(dǎo)致了汽車(chē)行業(yè)更注重“以人為本”。與新興造車(chē)勢(shì)力不同，傳統(tǒng)車(chē)企有著自己“以人為本”的哲學(xué)。

自2002年成立以來(lái)，東風(fēng)悅達(dá)起亞在這發(fā)展的17年間，經(jīng)歷了從初具規(guī)模到站穩(wěn)腳跟的無(wú)數(shù)考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，一路風(fēng)雨征程殊為不易。東風(fēng)悅達(dá)起亞對(duì)內(nèi)部員工與社會(huì)責(zé)任的態(tài)度，可以當(dāng)作觀察韓系車(chē)企企業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)標(biāo)本。

以人為本，構(gòu)筑溫情家園

圍繞“以人為本”的人文關(guān)懷理念，東風(fēng)悅達(dá)起亞為員工啟動(dòng)了一系列關(guān)懷工程。首先在企業(yè)內(nèi)部積極宣揚(yáng)關(guān)愛(ài)員工文化理念，建立人本的價(jià)值認(rèn)同；其次，打造專(zhuān)門(mén)的員工關(guān)系服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)各個(gè)部門(mén)形成“以人為本，互助互愛(ài)”“創(chuàng)新關(guān)懷，以小帶大，從而建立起一個(gè)涵蓋工作生活全方面的關(guān)懷機(jī)制，為每一個(gè)員工帶來(lái)無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)。

一直以來(lái)，東風(fēng)悅達(dá)起亞都致力于推動(dòng)員工與企業(yè)之間的互動(dòng)交流，以關(guān)愛(ài)員工、建立和諧愉悅高效的工作環(huán)境為目的，希望能夠在增強(qiáng)員工創(chuàng)造工作效益的能力的同時(shí)，也能提升大家在工作與生活中的幸福指數(shù)，形成雙效聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人更好的發(fā)展。

從工作到日常生活，從身體健康到心理健康，從一日三餐到家庭關(guān)系等等，東風(fēng)悅達(dá)起亞為員工提供了全方位的關(guān)懷，不僅為員工解決工作生活中的實(shí)際困難，更建立起暢通的人文關(guān)懷渠道，以關(guān)愛(ài)感染員工，以溫馨凝聚員工，并通過(guò)展示員工風(fēng)采引導(dǎo)激勵(lì)員工自我提升，帶動(dòng)內(nèi)部形成積極向上的氛圍，更以此增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司的和諧發(fā)展。

大愛(ài)無(wú)疆，堅(jiān)守公益初心

東風(fēng)悅達(dá)起亞對(duì)待員工的態(tài)度，反應(yīng)了“小我”人本價(jià)值。那么其待社會(huì)責(zé)任的態(tài)度，則反映了“大我”的人本價(jià)值。

東風(fēng)悅達(dá)起亞不忘初心，利用自身強(qiáng)大的影響力帶動(dòng)著社會(huì)的公益事業(yè)發(fā)展，以無(wú)限熱情與無(wú)私奉獻(xiàn)積極回饋社會(huì)。在堅(jiān)持公益的十余年間，東風(fēng)悅達(dá)起亞的公益行動(dòng)已經(jīng)涵蓋了教育、環(huán)保、扶貧、交通安全等多個(gè)方面，公益行跡遍布我國(guó)多個(gè)省市，并且建立起了以“關(guān)愛(ài)未來(lái)人才、交通安全教育、支援地區(qū)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)”等四大板塊為主題的公益善行架構(gòu)，至今已累計(jì)投入超過(guò)1.1億元人民幣，為整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)出了重要的力量。

十年來(lái)，東風(fēng)悅達(dá)起亞在全國(guó)范圍內(nèi)援助希望小學(xué)51所，援建數(shù)量居國(guó)內(nèi)合資車(chē)企第一。另一方面，東風(fēng)悅達(dá)起亞投資興建的全國(guó)首家兒童交通安全體驗(yàn)館，自2014年成立以來(lái)，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)5萬(wàn)人，為培養(yǎng)兒童交通安全意識(shí)帶來(lái)了強(qiáng)大助力。

聚焦生態(tài)環(huán)境，東風(fēng)悅達(dá)起亞也在不遺余力為環(huán)保發(fā)力。自2011年開(kāi)始，東風(fēng)悅達(dá)起亞就與鹽城黃（渤）海濕地丹頂鶴保護(hù)區(qū)簽署了戰(zhàn)略合作，持續(xù)不斷提供著志愿者服務(wù)與車(chē)輛物資以支持保護(hù)區(qū)資源建設(shè)。同時(shí)，東風(fēng)悅達(dá)起亞還攜手現(xiàn)代汽車(chē)集團(tuán)、中國(guó)教育學(xué)會(huì)以及韓國(guó)Copion組織共同啟動(dòng)“海洋生態(tài)保護(hù)”項(xiàng)目，不僅為防范臺(tái)風(fēng)災(zāi)害、保護(hù)濕地帶來(lái)有效助力，更促進(jìn)了中韓兩國(guó)友好友誼的發(fā)展。

每一個(gè)時(shí)代都會(huì)有其特有價(jià)值觀念。當(dāng)下，汽車(chē)品牌早已脫離簡(jiǎn)單賣(mài)車(chē)模式，人們?cè)絹?lái)越注重對(duì)于企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同。不忘初心，方得始終。多年來(lái)，東風(fēng)悅達(dá)起亞致力于做一家有力量更有溫度的企業(yè)。對(duì)內(nèi)，東風(fēng)悅達(dá)起亞以深切的人文關(guān)懷與完善的機(jī)制對(duì)員工帶來(lái)關(guān)愛(ài)與呵護(hù)，對(duì)外則以步履不停的公益腳步積極踐行著企業(yè)責(zé)任。感恩同行，全情回饋。

無(wú)論對(duì)內(nèi)“小我”價(jià)值，還是對(duì)外的“大我”價(jià)值，都反映了東風(fēng)悅達(dá)起亞的“以人為本”的態(tài)度，秉持這樣的企業(yè)價(jià)值觀念，可以期待，在未來(lái)，東風(fēng)悅達(dá)起亞能夠真正與消費(fèi)者站在一起，為人類(lèi)未來(lái)出行貢獻(xiàn)更多力量。